Introduzione

Il costo del personale non è legato solo a retribuzioni, premi e contributi ma dipende anche da eventuali indennità e sanzioni amministrative, non di rado legate alla trasformazione di contratti stipulati come “atipici” e poi convertiti a tempo pieno e indeterminato, o dagli onerosi importi dei licenziamenti illegittimi, quando basterebbe solo un po’ di accortezza per evitare esborsi inutili.

Vi sono poi altri “costi” assai rilevanti ma non immediatamente evidenti (per esempio quello derivante dall’assenteismo) e risparmi notevoli che possono derivare da scelte organizzative accorte e orientate a nuovi ed efficaci stili di gestione delle risorse umane.

Durante l’incontro faremo anche il punto sulle nuove disposizioni in materia di contratti a tempo determinato e di somministrazione di lavoro, alla luce delle indicazioni contenute nelle circolari emanate dalla Fondazione Studi e da Assolavoro.

Programma

RIDUZIONI CONTRIBUTIVE

Esonero contributivo 2019 e 2020

Apprendistato di I livello: risparmi a tutto campo

LICENZIAMENTO INDIVIDUALE

Quali indennità dopo la sentenza della Corte Costituzionale?

Gli errori da evitare: nozione di giustificato motivo oggettivo

Attenzione a forma e procedura

CONTRATTI ATIPICI: CASI DI CONVERSIONE A TEMPO INDETERMINATO

Contratto a termine: quali rischi oltre a durata, causali e proroghe?

Lavoro intermittente

Somministrazione di lavoro: i pericoli del “termine”

Apprendistato: la grave violazione dell’obbligo formativo: casi ed esempi

CPO e LF: limiti poco chiari tra importi e ore lavorate

Co.co.co.: attenzione alle modalità di gestione quotidiana

ASSENTEISMO E FALSE MALATTIE

Quanto costa all’azienda

Come si contrasta in maniera efficace

STRUMENTI E SOLUZIONI

Contratto aziendale “normale” e “di prossimità”

Telelavoro e Smart working: si risparmi, eccome se si risparmia!

Qualche spunto “pratico” da ex manager

CONTRATTO A TERMINE E SOMMINISTRAZIONE

La circolare della Fondazione Studi

La circolare Assolavoro