PRESENTAZIONE

Il datore di lavoro e il suo consulente del lavoro si dibattono tra fruizione di agevolazioni contributive – normalmente legate a un’assunzione a tempo indeterminato – e desiderio di mantenere il rapporto “flessibile”, stipulando un contratto di lavoro cd. “atipico”.

Nell’incontro faremo quindi il punto sulle principali agevolazioni in vigore, esaminando quelle più convenienti non solo dal punto di vista meramente economico ma anche analizzandone la pratica percorribilità, ossia i “lacci e lacciuoli” disseminati ovunque nella varie disposizioni.

Parimenti, nell’ottica di una gestione flessibile del rapporto di lavoro, ci soffermeremo sul D.Lgs. n. 81/2015 a poco più di un anno dalle novità del decreto dignità, ipotizzando alcune soluzioni pratiche per garantire margini di flessibilità operativa alle imprese e per analizzare le novità in materia di contributo addizionale dell’1,4% e maggiorazione dello 0,5% sui rinnovi dei contratti a termine.

Infine, con un approccio innovativo, illustreremo – caso per caso, agevolazioni, possibilità e divieti – in relazione all’età del lavoratore e all’organico del datore – inclusi i casi in cui particolari condizioni anagrafiche o familiari consentono la deroga ai limiti numerici di legge.

PROGRAMMA

1) Assunzioni agevolate

Esonero contributivo per l’assunzione dei giovani

Incentivo Occupazione NEET

Esonero Contributivo per l’assunzione di laureati e ricercatori

Le diverse aliquote dell’apprendistato e il caso del I livello

Assegno di ricollocazione per i titolari di CIGS

Agevolazioni a confronto: requisiti, importi, condizioni

2) Contratti Atipici

Contratto a termine e Somministrazione: come uscire dalle strette

Contratto aziendale e contratto di prossimità: le possibilità operative

Contratto e somministrazione a termine: il contributo addizionale

Lavoro intermittente: una valida alternativa con qualche caveat

Apprendistato: la grave violazione dell’obbligo formativo

Esempi e casi pratici (anche a costo zero) tratti dai contratti più innovativi

3) Organico, agevolazioni obblighi: che importanza ha l’età del lavoratore?

Da 1 a 35 dipendenti: possibilità e vincoli per il datore

Da 15 a 60 anni di età del lavoratore: quali agevolazioni spettano?

Da 15 a 60 anni di età del lavoratore: quale contratti possono essere stipulati?

Come si “riduce” l’organico aziendale senza licenziare nessuno?

4) Licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Il punto sulle ultime sentenze